Chez APPrendere, nous croyons fermement qu’une expérience de formation efficace ne doit pas être un parcours rigide et prédéfini. C’est pourquoi nous avons adopté le modèle Learning Cluster Design (LCD) via la plateforme LMS Docebo qui offre une expérience de formation hautement personnalisée et adaptable. Cette approche nous permet de créer un environnement d’apprentissage où chacun peut choisir sa propre voie en fonction des ses besoins et de son rôle dans l’entreprise. Un exemple concret de l’application de ce modèle est notre programme d’intégration; voyons ensemble ses caractéristiques distinctives et comment elles ont vraiment fait la différence!
Personnalisation des parcours de formation
Le modèle LCD permet de diviser notre intégration en une série d’objets de formation diversifiés, plutôt qu’en un seul parcours linéaire. Cela permet à chacun de sélectionner les ressources spécifiques qui répondent au mieux aux différents besoins. Par exemple, les nouveaux arrivants peuvent commencer par les bases, avec des modules d’introduction qui expliquent la culture de l’entreprise et les politiques internes. Tandis que les personnes qui font face à un changement de rôle peuvent se concentrer sur des objets de formation ciblés, utiles pour acquérir les compétences nécessaires au nouveau contexte professionnel. De même, ceux qui font partie d’APPrendre depuis longtemps peuvent participer à des modules de formation continue pour mettre à jour leurs compétences ou « rafraîchir leur mémoire » sur des sujets pertinents pour son rôle.
Composantes formelles et sociales de la formation
Les cours formels vous permettent de choisir entre différents formats didactiques, y compris des tutoriels vidéo, des modules SCORM interactifs, des fichiers et/ou des présentations. Cette flexibilité vous permet d’apprendre selon vos préférences, ce qui rend l’expérience de formation plus personnalisée et efficace.
Notre intégration ne se limite pas à la formation formelle. Nous proposons également des composants sociaux qui améliorent l’interactivité et l’engagement des apprenants. Docebo facilite l’intégration de ces aspects sociaux grâce à des fonctionnalités telles que les chaînes (qui permettent le partage, par exemple, de vidéos), les forums, les sections commentaires, les Q&R avec des experts. Ces outils permettent non seulement aux apprenants de partager leurs connaissances et expériences, mais aussi de recevoir des commentaires immédiats et un soutien continu de la part des mentors de l’entreprise.
Événements de formation et soutien individuel
En plus des modules de formation, nous offrons la possibilité de participer à des cours dirigés par des instructeurs, où vous pouvez approfondir des sujets spécifiques avec les experts des différentes équipes. Les sessions individuelles avec mentor fournissent également un soutien personnalisé pour relever des défis spécifiques ou approfondir des compétences clés.
Suivi et évaluation de l’apprentissage
Afin de garantir l’efficacité de notre programme d’intégration, nous utilisons différents outils de suivi et de reporting. Les données collectées sont présentées de manière claire à travers des tableaux de bord créés ad hoc et intégrés dans Docebo. Ces outils regroupent des informations provenant de systèmes externes et d’enquêtes, ainsi que des données collectées par le biais de questionnaires, de listes de contrôle et d’évaluations de cours sur Docebo. Cela nous permet non seulement de suivre les progrès et les plans des cours, mais aussi et surtout d’analyser les changements dans le comportement des apprenants et leur impact sur les objectifs d’entreprise. Cela nous permet d’adapter constamment notre approche de la formation. Ainsi, nous maximisons les résultats et garantissons que chacun a accès aux ressources dont il a besoin pour exceller dans son rôle.
L’intégration du modèle LCD avec Docebo nous a permis de transformer notre processus d’onboarding en un processus dynamique, personnalisé et interactif. Cette approche favorise non seulement l’apprentissage continu et la croissance professionnelle, mais aussi la satisfaction de l’apprenant grâce à une amélioration de l’expérience globale de formation. Avec Docebo, nous pouvons offrir un environnement d’apprentissage flexible, accessible et hautement efficace qui s’adapte aux besoins changeants de notre équipe, contribuant ainsi au succès global d’APPrendere.
