Que signifie la « Skills Intelligence » en 2026 ? En 2026, la « skills intelligence » (l’intelligence des compétences) représente l’évolution des stratégies traditionnelles de Learning & Development. Il ne s’agit plus seulement de dispenser des formations, mais de comprendre quelles compétences sont présentes dans l’entreprise, lesquelles seront nécessaires dans les années à venir … Lire plus
Dans le nouveau contexte du travail hybride, maintenir un niveau élevé d’engagement dans les parcours de formation n’est plus simplement une question de diffusion de contenus, mais un défi stratégique. La distance physique, la fragmentation des journées et la superposition des stimuli numériques influencent profondément la motivation. En l’absence de moments d’échange spontanés et d’un … Lire plus
Le microlearning est souvent perçu comme une simple tendance, mais sa véritable valeur réside dans l’impact mesurable qu’il peut avoir sur les performances et l’engagement des apprenants. À la base, le microlearning décompose des sujets complexes en unités de bite-sized learning, conçues pour s’intégrer dans le flux de travail quotidien. Cette approche améliore l’attention, la … Lire plus
Dans la plupart des entreprises, les learning analytics existent, mais ils produisent rarement un véritable impact. Les données LMS sont exportées, analysées et stockées dans des fichiers Excel qui racontent ce qui a été fait, mais pas ce qui a changé. Le problème n’est pas le manque d’informations, mais leur fragmentation et leur faible connexion … Lire plus
La formation en entreprise arrive à un tournant. Alors que les organisations sont confrontées à des changements technologiques rapides, à une pénurie de compétences et à l’évolution des attentes de la main-d’œuvre, les structures traditionnelles de formation et de développement ne parviennent pas à suivre le rythme. En 2026, la formation ne pourra plus être … Lire plus
Créer un plan de formation efficace est l’un des défis les plus complexes pour celles et ceux qui travaillent au développement des compétences en entreprise.Il ne suffit plus de définir un calendrier de cours : il faut une stratégie qui place les personnes au centre — leurs motivations et leurs véritables besoins de développement.Dans cet … Lire plus
Un récapitulatif de ce qui a fonctionné dans le monde de la formation en entreprise L’année 2025 a révolutionné le monde de la formation et du développement (L&D). La formation en entreprise n’est plus un simple avantage, mais un véritable outil stratégique pour améliorer les performances, l’engagement et la fidélisation des talents. Voici les stratégies … Lire plus
L’intelligence artificielle (IA) transforme le monde de la formation en entreprise, promettant des expériences plus personnalisées, plus efficaces et plus engageantes. Mais s’agit-il d’une véritable révolution ou d’une mode passagère ? Voyons comment les entreprises intègrent l’IA dans leurs programmes d’apprentissage et de développement (L&D) et quels sont les avantages concrets qu’elles en tirent. Comment … Lire plus
Les technologies émergentes ont un impact sur la formation ; l’intelligence artificielle (IA), en particulier, présente de nombreux avantages et transforme le monde de la formation en entreprise, la rendant plus efficace, personnalisée et axée sur les résultats. Grâce à l’automatisation, les processus de formation peuvent être optimisés pour gagner du temps, réduire les coûts … Lire plus
Les compétences individuelles sont fondamentales pour le succès de toute organisation. C’est pourquoi la plateforme LMS Docebo offre des outils avancés pour la gestion et le développement des compétences. Dans ce billet, nous verrons pourquoi il est important de gérer les compétences et comment Docebo peut être utilisé pour optimiser leur gestion au sein des … Lire plus