Learning

Warum Inhalte nicht mehr reichen: Der Wandel hin zu Lernerlebnissen

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Menschen, die in einer Reihe sitzen und Tablets, Laptops und Smartphones nutzen: digitale Lernerfahrungen

Jahrelang lag der Fokus beim digitalen Lernen auf der Bereitstellung von Inhalten: Kurse, Präsentationen, PDFs, Videos und Quizze. Doch Informationen online zur Verfügung zu stellen bedeutet nicht automatisch, dass sich Menschen damit beschäftigen, sie behalten oder anwenden. Im Jahr 2026 entwickelt sich L&D über die reine Informationsvermittlung hinaus hin zu etwas Bedeutungsvollerem: Lernerlebnissen. Die Frage … Weiterlesen …

Skills Intelligence: Kompetenzen im Jahr 2026 erfassen, messen und entwickeln

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Was bedeutet Skills Intelligence im Jahr 2026? Im Jahr 2026 stellt „Skills Intelligence“ die Weiterentwicklung traditioneller Learning & Development-Strategien dar. Es geht nicht mehr nur darum, Schulungen anzubieten, sondern zu verstehen, welche Kompetenzen im Unternehmen vorhanden sind, welche in den kommenden Jahren benötigt werden und wie diese kontinuierlich weiterentwickelt werden können. Für HR- und L&D-Manager … Weiterlesen …

Engagement und hybrides Arbeiten: Eine neue Herausforderung für Weiterbildung

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Frau mit Tablet zu Hause und Mann am Laptop im Büro: Weiterbildung im hybriden Arbeiten

Im neuen Szenario des hybriden Arbeitens ist es keine einfache Frage der Inhaltsbereitstellung mehr, ein hohes Engagement in Lernprozessen aufrechtzuerhalten, sondern eine strategische Herausforderung. Physische Distanz, fragmentierte Arbeitstage und die Überlagerung digitaler Reize beeinflussen die Motivation erheblich. Ohne spontane Austauschmomente und einen gemeinsamen Kontext besteht die Gefahr, dass Weiterbildung als ergänzende Aktivität wahrgenommen wird, die … Weiterlesen …

Microlearning, das funktioniert: über Trends hinaus zu echter Wirkung

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Fachleute, die Tablets und Kopfhörer für effektives Microlearning im Unternehmen einsetzen

Microlearning wird häufig als bloßer Trend betrachtet, doch sein tatsächlicher Wert liegt in der messbaren Wirkung auf Performance und Learning Engagement. Im Kern zerlegt Microlearning komplexe Themen in kompakte Lerneinheiten (bite-sized learning), die sich in den täglichen Arbeitsablauf integrieren lassen. Dieser Ansatz verbessert Aufmerksamkeit, Merkfähigkeit und praktische Anwendung, da er Ablenkung reduziert und den Fokus … Weiterlesen …

Von Excel zu Dashboards: Warum Learning-Daten noch immer scheitern (und wie man das Problem löst)

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Datenanalyse mithilfe eines modernen Schulungs-Dashboards, das Diagramme und L&D-KPIs anzeigt, um die Einschränkungen von Excel-Berichten in Unternehmen zu überwinden.

In den meisten Unternehmen existieren Learning Analytics – doch sie erzeugen selten echten Mehrwert. LMS-Daten werden exportiert, analysiert und in Excel-Dateien gespeichert, die zeigen, was getan wurde, aber nicht, was sich verändert hat. Das Problem ist nicht der Mangel an Informationen, sondern ihre Fragmentierung und die fehlende Verbindung zu den Geschäftsergebnissen. Warum L&D-Daten ungenutzt bleiben … Weiterlesen …

Das neue Learning Operating Model: Wie Unternehmen sich bis 2026 transformieren müssen

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Corporate Learning steht an einem Wendepunkt. Angesichts rasanter technologischer Veränderungen, wachsender Skill-Gaps und neuer Erwartungen der Mitarbeitenden kommen traditionelle L&D-Strukturen nicht mehr hinterher. Ab 2026 kann Lernen nicht länger als reine Support-Funktion betrachtet werden – es muss zu einer zentralen unternehmerischen Kernkompetenz werden. Warum traditionelle L&D-Strukturen scheitern Viele Lernmodelle basieren noch immer auf isolierten Kursen, … Weiterlesen …

Wie man einen wirklich mitreißenden Trainingsplan erstellt

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Einen effektiven Trainingsplan zu entwickeln gehört zu den schwierigsten Aufgaben für alle, die sich mit Kompetenzentwicklung in einem Unternehmen beschäftigen.Es reicht längst nicht mehr aus, einfach nur einen Schulungskalender festzulegen: Gefragt ist eine Strategie, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt — seine Motivation und seine tatsächlichen Entwicklungsbedürfnisse. In diesem Artikel sehen wir uns an, … Weiterlesen …

2025 im Überblick: Die besten L&D-Strategien des Jahres

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Person, die einen Laptop für digitale Schulungsaktivitäten mit dem Symbol 2025 und einem Doktorhut verwendet, um die L&D-Strategien von 2025 darzustellen.

Eine Zusammenfassung dessen, was in der Unternehmensbildung funktioniert hat Das Jahr 2025 hat die L&D-Welt (Learning & Development) grundlegend verändert. Weiterbildung ist nicht mehr nur ein Benefit, sondern ein strategisches Instrument zur Verbesserung von Performance, Engagement und Mitarbeiterbindung. Hier sind die Lern- und Entwicklungsstrategien, die dieses Jahr den größten Unterschied gemacht haben. 1. Kontinuierliches und … Weiterlesen …

Betriebliche Weiterbildung und KI: Revolution oder kurzlebiger Trend?

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Ein futuristischer Roboter sitzt neben einem Mann auf einem Sofa und liest ein Buch. Die Schlüsselwörter sind künstliche Intelligenz und Unternehmensschulung.

Künstliche Intelligenz (KI) verändert derzeit die Welt der betrieblichen Weiterbildung und verspricht individuellere, effizientere und spannendere Lernerfahrungen. Doch handelt es sich um eine echte Revolution – oder lediglich um einen Hype? Werfen wir einen Blick darauf, wie Unternehmen KI in ihre Learning-&-Development-Programme (L&D) integrieren und welche konkreten Vorteile sich daraus ergeben. Wie Unternehmen KI in … Weiterlesen …

Intelligente Schulung: Wie KI Schulungsprozesse automatisiert und die Ergebnisse verbessert

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Intelligentes Lernen: Wie KI die Ergebnisse automatisiert und verbessert. Bild von Menschen, die sich an einem farbenfrohen und hellen Spielbereich erfreuen, der eine ansprechende und dynamische Lernumgebung symbolisiert, die durch künstliche Intelligenz erleichtert wird.

Neue Technologien wirken sich auf die Ausbildung aus. Insbesondere die künstliche Intelligenz (KI) hat viele Vorteile und verändert die Welt der Unternehmensausbildung, indem sie sie effizienter, individueller und ergebnisorientierter macht. Dank der Automatisierung können Schulungsprozesse optimiert werden, um Zeit zu sparen, Kosten zu senken und ein effektiveres Lernen der Mitarbeiter zu gewährleisten. KI in der … Weiterlesen …