APPrendere 
Ein Einblick aus dem Webinar von Docebo × APPrendere × Allwyn Hellas Schulungen in großem Maßstab bereitzustellen, ist bereits eine Herausforderung. Ein Erlebnis zu schaffen, das die Menschen tatsächlich gerne nutzen, ist noch schwieriger. Dies ist die Geschichte von Allwyn Hellas, einem multinationalen Anbieter im Lotterie- und Unterhaltungssektor, der mit Docebo und der Unterstützung von … Weiterlesen …
Was bedeutet Skills Intelligence im Jahr 2026? Im Jahr 2026 stellt „Skills Intelligence“ die Weiterentwicklung traditioneller Learning & Development-Strategien dar. Es geht nicht mehr nur darum, Schulungen anzubieten, sondern zu verstehen, welche Kompetenzen im Unternehmen vorhanden sind, welche in den kommenden Jahren benötigt werden und wie diese kontinuierlich weiterentwickelt werden können. Für HR- und L&D-Manager … Weiterlesen …
Im neuen Szenario des hybriden Arbeitens ist es keine einfache Frage der Inhaltsbereitstellung mehr, ein hohes Engagement in Lernprozessen aufrechtzuerhalten, sondern eine strategische Herausforderung. Physische Distanz, fragmentierte Arbeitstage und die Überlagerung digitaler Reize beeinflussen die Motivation erheblich. Ohne spontane Austauschmomente und einen gemeinsamen Kontext besteht die Gefahr, dass Weiterbildung als ergänzende Aktivität wahrgenommen wird, die … Weiterlesen …
Mit dem Wachstum von Unternehmen wird die Verwaltung von Mitarbeiterzertifizierungen immer komplexer. Schulungsnachweise sind oft über mehrere Systeme verteilt, Verlängerungstermine werden manuell nachverfolgt und das Compliance-Reporting kann zu einer zeitaufwendigen Aufgabe werden. Die Folge? Ein erhöhter administrativer Aufwand, eingeschränkte Transparenz und unnötige Compliance-Risiken. Die Herausforderung beim Compliance-Management Viele Unternehmen verlassen sich bei der Verwaltung der … Weiterlesen …
Microlearning wird häufig als bloßer Trend betrachtet, doch sein tatsächlicher Wert liegt in der messbaren Wirkung auf Performance und Learning Engagement. Im Kern zerlegt Microlearning komplexe Themen in kompakte Lerneinheiten (bite-sized learning), die sich in den täglichen Arbeitsablauf integrieren lassen. Dieser Ansatz verbessert Aufmerksamkeit, Merkfähigkeit und praktische Anwendung, da er Ablenkung reduziert und den Fokus … Weiterlesen …
Von Plattformen zu Lernsystemen Im heutigen digitalen Lernumfeld markiert das Konzept des Lernökosystems einen grundlegenden Wandel gegenüber der traditionellen, auf eine einzelne Plattform ausgerichteten Sichtweise. Lernen findet nicht mehr nur innerhalb eines einzigen Tools oder in klar abgegrenzten Momenten statt, sondern verteilt sich über die Zeit und verschiedene Arbeitskontexte hinweg und verbindet formale Weiterbildung, informelles … Weiterlesen …
In den meisten Unternehmen existieren Learning Analytics – doch sie erzeugen selten echten Mehrwert. LMS-Daten werden exportiert, analysiert und in Excel-Dateien gespeichert, die zeigen, was getan wurde, aber nicht, was sich verändert hat. Das Problem ist nicht der Mangel an Informationen, sondern ihre Fragmentierung und die fehlende Verbindung zu den Geschäftsergebnissen. Warum L&D-Daten ungenutzt bleiben … Weiterlesen …
Im Einzelhandel, wo täglich Hunderte von Mitarbeitenden tätig sind, stellt die interne Weiterbildung eine kontinuierliche Herausforderung dar. Vor der Einführung eines personalisierten Learning Management Systems (LMS) wurde die E-Learning-Plattform des Unternehmens als starr und wenig ansprechend wahrgenommen, mit geringer Beteiligung der Mitarbeitenden in den Filialen. Die traditionellen Inhalte galten als zu lang und nicht ausreichend … Weiterlesen …
Corporate Learning steht an einem Wendepunkt. Angesichts rasanter technologischer Veränderungen, wachsender Skill-Gaps und neuer Erwartungen der Mitarbeitenden kommen traditionelle L&D-Strukturen nicht mehr hinterher. Ab 2026 kann Lernen nicht länger als reine Support-Funktion betrachtet werden – es muss zu einer zentralen unternehmerischen Kernkompetenz werden. Warum traditionelle L&D-Strukturen scheitern Viele Lernmodelle basieren noch immer auf isolierten Kursen, … Weiterlesen …
Einen effektiven Trainingsplan zu entwickeln gehört zu den schwierigsten Aufgaben für alle, die sich mit Kompetenzentwicklung in einem Unternehmen beschäftigen.Es reicht längst nicht mehr aus, einfach nur einen Schulungskalender festzulegen: Gefragt ist eine Strategie, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt — seine Motivation und seine tatsächlichen Entwicklungsbedürfnisse. In diesem Artikel sehen wir uns an, … Weiterlesen …