APPrendere 
Un racconto dal webinar Docebo × APPrendere × Allwyn Hellas Portare la formazione su larga scala è già una sfida. Costruire un’esperienza che le persone abbiano davvero voglia di usare è ancora più difficile. È questa la storia di Allwyn Hellas, operatore multinazionale del settore lotterie e intrattenimento che, con Docebo e il supporto di … Leggi tutto
Che cosa significa Skills Intelligence nel 2026 Nel 2026 la “skills intelligence” rappresenta l’evoluzione delle tradizionali strategie di Learning & Development. Non si tratta più solo di erogare formazione, ma di comprendere quali competenze sono presenti in azienda, quali saranno necessarie nei prossimi anni e come svilupparle in modo continuo. Per HR e L&D manager … Leggi tutto
Nel nuovo scenario del lavoro ibrido, mantenere alto il coinvolgimento delle persone nei percorsi formativi non è più una semplice questione di erogazione di contenuti, ma una sfida strategica. La distanza fisica, la frammentazione delle giornate e la sovrapposizione di stimoli digitali incidono profondamente sulla motivazione. In assenza di momenti di confronto spontaneo e di … Leggi tutto
Con la crescita delle organizzazioni, la gestione delle certificazioni dei dipendenti diventa sempre più complessa. I registri di formazione sono spesso sparsi su più sistemi, le date di scadenza vengono monitorate manualmente e la reportistica sulla conformità può trasformarsi in un’attività dispendiosa in termini di tempo. Il risultato? Un maggiore carico amministrativo, una visibilità limitata … Leggi tutto
Il microlearning viene spesso interpretato come una semplice moda, ma il suo vero valore sta nell’impatto misurabile che può avere sulle performance e sul learning engagement. Alla base, il microlearning scompone argomenti complessi in unità di bite-sized learning, pensate per inserirsi nel flusso di lavoro quotidiano. Questo approccio migliora attenzione, memorizzazione e applicazione pratica, perché … Leggi tutto
Dalle piattaforme ai sistemi di apprendimento Nel contesto attuale del digital learning, il concetto di learning ecosystem segna un cambiamento profondo rispetto alla visione tradizionale basata su una singola piattaforma. L’apprendimento non si esaurisce più all’interno di un unico strumento né in momenti circoscritti, ma si distribuisce nel tempo e nei contesti di lavoro, intrecciando … Leggi tutto
Nella maggior parte delle aziende i learning analytics esistono, ma non producono vero impatto. I LMS data vengono esportati, analizzati e salvati in file Excel che raccontano cosa è stato fatto, non cosa è cambiato. Il problema non è la mancanza di informazioni, ma la loro frammentazione e la scarsa connessione con il business. Perché … Leggi tutto
Nel mondo del retail, dove centinaia di collaboratori operano ogni giorno, la formazione interna è una sfida continua. Prima dell’adozione di un Learning Management System (LMS) personalizzato, la piattaforma di e-learning dell’azienda era percepita come rigida e poco coinvolgente, con scarsa partecipazione da parte delle persone all’interno degli store. I contenuti tradizionali risultavano troppo lunghi … Leggi tutto
La formazione aziendale sta raggiungendo un punto di svolta. Mentre le organizzazioni devono affrontare rapidi cambiamenti tecnologici, carenza di competenze e aspettative in continua evoluzione da parte della forza lavoro, le strutture tradizionali di formazione e sviluppo non riescono a stare al passo. Nel 2026, la formazione non potrà più essere considerata una funzione di … Leggi tutto
Creare un piano formativo efficace è una delle sfide più complesse per chi si occupa di sviluppo delle competenze in azienda.Non basta più definire un calendario di corsi: serve una strategia che metta al centro le persone, le loro motivazioni e i loro reali bisogni di crescita. In questo articolo vedremo come progettare un piano … Leggi tutto