Le baromètre international « Transformations, compétences et apprentissage » (source en italien) analyse les principales tendances qui façonnent le développement des compétences et l’apprentissage à l’échelle mondiale. Cette étude, publiée en fin d’année 2024, porte sur l’impact des technologies émergentes, en particulier l’intelligence artificielle générative (IA), qui transforme radicalement les exigences du travail et crée de nouveaux défis pour les employés et les responsables des ressources humaines.
Voici les principaux thèmes abordés.
Accélération du changement technologique
63 % des responsables RH pensent que l’IA et les données seront déterminantes pour leurs compétences au cours des prochaines années. Beaucoup de travailleurs s’attendent à ce que le contenu de leur travail change. Pour relever ces défis, l’upskilling et la requalification sont considérés comme fondamentaux.
Partage des responsabilités pour le développement des compétences
Le développement des compétences est considéré comme une responsabilité partagée entre les entreprises et leurs employés. Il est intéressant de noter que 92 % des salariés sont prêts à se former eux-mêmes et que beaucoup d’entre eux sont prêts à financer une partie de leur formation.
Le défi du « temps aux compétences »
Les entreprises ont du mal à répondre aux demandes de formation dans les délais. De nombreux employés indiquent que les réponses à leurs demandes de formation arrivent avec du retard, ce qui met en évidence un décalage entre les besoins et l’offre de formation. Pour éviter ces divergences, nous suggérons une plateforme de formation actualisée qui permette aux entreprises de répondre de manière adéquate.
Révolution des systèmes d’éducation grâce à l’IA
L’utilisation de l’IA transforme les méthodes d’apprentissage, avec une augmentation de la formation à distance et du e-coaching. Les employés demandent plus de formation pratique et interactive, pour appliquer rapidement les compétences acquises sur le tas.
Ces résultats reflètent l’importance croissante de la formation continue et de l’agilité pour maintenir la compétitivité tant au niveau individuel que professionnel.
Grâce à ses services de consultation, APPrendere peut permettre aux entreprises de mettre en œuvre ces technologies en créant des stratégies personnalisées.
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