El mercado de la formación en Italia en 2024

A medida que nos adentramos en 2024, es evidente que el mercado mundial de la formación sigue creciendo. Esto pasa en todo el mundo, pero particularmente en Italia.

Como sucede a nivel mundial, la mayoría de las organizaciones italianas buscan utilizar nuevas tecnologías para desarrollar programas de aprendizaje de alto impacto. Normalmente, la atención se ha centrado en mejorar la experiencia de aprendizaje de los alumnos, pero ¿qué pasa con los responsables de impartir la formación?

A continuación, examinaremos el panorama de la formación y el desarrollo en Italia y el pronóstico sobre hacia dónde evolucionará en 2024 y más allá.

Formación y desarrollo en la Italia actual

A lo largo de los últimos años, cada vez más organizaciones de todo el mundo se han centrado en la formación. En Italia, país particularmente afectado por la pandemia de COVID-19, la formación ha ido creciendo de manera constante desde 2020, tanto en el sector privado, como en las organizaciones sin ánimo de lucro y en la educación superior. De hecho, las empresas italianas han invertido más del 40% de su presupuesto en adoptar nuevas tecnologías con el fin de promover el eLearning y mejorar el aprendizaje de sus alumnos.

Durante la pandemia, la formación presencial disminuyó drásticamente y muchos programas pasaron a la formación en línea sincrónica. Ahora, en 2024, en Italia se ha visto un regreso a algunas sesiones presenciales de capacitación dirigida por un instructor (ILT), aunque sigue creciendo la sed de capacitación con instructor virtual (vILT) y de formación híbrida.

Tendencias formativas emergentes en Italia para 2024

Cada mercado mundial tiene sus propias tendencias de formación corporativa, e Italia no es una excepción. Entre las principales tendencias que esperamos ver en Italia este año se encuentran:

  • Un mayor enfoque en la aplicación de nuevas tecnologías de aprendizaje para espacios de trabajo corporativos y organizaciones que dependen de muchas personas.
  • Un aumento del interés en la formación de campo por parte de industrias específicas, como las de transporte, logística e infraestructura, que requieren personal adicional.
  • Un creciente interés entre los jóvenes que buscan adquirir nuevas habilidades y certificaciones para combatir las altas tasas de desempleo en Italia.
  • Se espera que, en 2024, la formación técnica lidere el sector de la formación corporativa en Italia.

Naturalmente, esto irá de la mano con las principales tendencias de formación y desarrollo de 2024, tales como el upskilling y el reskilling, la formación de clientes y socios y, por supuesto, la inteligencia artificial (IA).

Se espera que en Italia, de aquí a 2028, la formación digital llegue a 16,2 millones de usuarios, sobre una población de casi 60 millones, lo que demuestra un interés creciente en interactuar con plataformas de aprendizaje tanto en el lugar de trabajo como en entornos educativos.

Nuevos objetivos de formación para las empresas

Independientemente de la industria, en 2024 las empresas se centrarán en la rápida adopción de nuevas tecnologías de formación. Las empresas están preparadas y dispuestas a desarrollarse en sus sectores, lo que requiere mayores habilidades para compartir experiencia en forma de capacitación rápida y de calidad.

Sin embargo, el principal desafío para las empresas italianas es que este mercado ha dependido tradicionalmente de la formación presencial y no del uso de plataformas digitales. Si bien la formación presencial seguirá desempeñando un papel crucial en la estrategia de aprendizaje en 2024, es importante combinar este enfoque con plataformas digitales, tales como los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS), las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) y los sistemas de gestión de la formación (TMS), junto con recursos multimedia bajo demanda y opciones de evaluación en línea.

No se trata sólo de una cuestión tecnológica, sino también de cambiar la cultura general del aprendizaje en Italia para garantizar que más personas adopten fácilmente el aprendizaje digital, ya sea a través de vILT, eLearning o repositorios de recursos.

El mercado de la formación italiano está listo para crecer

A pesar de su modesta participación de mercado en comparación con vecinos europeos como Reino Unido, Francia y Alemania, Italia está preparada para captar una mayor participación de mercado en varios sectores clave.

Mientras Italia se prepara para crecer en el uso de tecnologías de aprendizaje, aún tiene que encontrar una manera de incorporar la entrega tradicional de ILT. En lugar de cambiar completamente de ILT a vILT y a eLearning, Italia probablemente obtendrá su mayor éxito equilibrando ambos métodos de impartición, ya sea en persona o en línea.

Y aquí es donde entra en juego el software de gestión de la formación. Es la forma más inteligente para que las empresas italianas en crecimiento combinen ambos métodos de impartición sin aumentar la carga administrativa ni añadir estrés a la experiencia de impartición de la formación. El uso de nuevas tecnologías de aprendizaje no tiene porqué significar una mayor presión para los administradores de la formación, siempre y cuando estos elijan las plataformas adecuadas para respaldar su más amplio planteamiento de formación.

Cómo una combinación de TMS y LMS puede beneficiar la gestión del aprendizaje

Cada vez más empresas italianas han adoptado sistemas LMS para abordar la entrega de eLearning y recursos digitales, pero muchas todavía siguen aferrándose al uso de hojas de cálculo complicadas para gestionar la formación en vivo, ya sea ILT o vILT.

A medida que las operaciones de aprendizaje a gran escala se normalizan en las empresas, es fundamental disponer de todas las tecnologías adecuadas.

Mientras las empresas siguen utilizando correctamente sistemas LMS para organizar, gestionar y monitorear los cursos de formación y las tasas de participación, con la introducción de un TMS en su pila tecnológica, obtendrán un éxito aún mayor.

Con nuestro socio Training Orchestra, los equipos de capacitación y desarrollo pueden programar sesiones fácilmente, asignar instructores y recursos, monitorear presupuestos e incluso administrar el proceso de compra de cursos con un TMS italiano.

La integración de LMS y TMS brindará a las empresas una solución para cada programa, incluidas la formación sincrónica y asíncrona, la formación digital bajo demanda y, aún mejor, una combinación de ambas.

¿Estás listo para ver cómo un TMS puede transformar tu plan de aprendizaje en 2024?

Descubre cómo trabajamos con nuestro socio Training Orchestra para brindar servicios de capacitación de alta calidad con soporte local a las empresas. Para obtener más información, escribe a: info@apprerere.com

Deja un comentario