El Barómetro Internacional: Transformaciones, Competencias y Aprendizaje (fuente en italiano) analiza las principales tendencias que están dando forma al desarrollo de competencias y al aprendizaje a escala mundial. El estudio, publicado a finales de 2024, se centra en el impacto de las tecnologías emergentes, en particular de la Inteligencia Artificial Generativa (IA generativa), que está transformando radicalmente los requisitos de los puestos de trabajo y creando nuevos retos tanto para los empleados como para los responsables de recursos humanos.
Destacamos aquí los principales temas que surgieron.
Aceleración del cambio tecnológico
El 63% de los responsables de RRHH considera que la IA y los datos serán cruciales para las competencias en los próximos años. Muchos trabajadores esperan que el contenido de su trabajo cambie. Para hacer frente a estos desafíos, el perfeccionamiento de habilidades (upskilling) y el reciclaje profesional (reskilling) se consideran fundamentales.
Responsabilidad compartida en el desarrollo de competencias
El desarrollo de competencias se considera una responsabilidad compartida entre empresas y trabajadores. Un dato interesante a destacar es que el 92% de los empleados está dispuesto a formarse por su cuenta, y muchos de ellos están dispuestos a financiar parte de su propia formación.
El reto del “tiempo de respuesta para las competencias”
Las empresas tienen dificultades para responder de manera oportuna a las demandas de formación. Muchos empleados afirman que las respuestas a sus solicitudes de formación llegan con retraso, lo cual evidencia un desajuste entre las necesidades y la oferta de formación. Para evitar estas discrepancias, se sugiere una plataforma de formación actualizada que permita a las empresas responder de forma adecuada.
Revolución en los sistemas de formación gracias a la IA
El uso de la IA está transformando los métodos de aprendizaje, con el auge de la formación a distancia y del e-coaching. Los empleados demandan una formación más práctica e interactiva, para aplicar rápidamente en el trabajo las competencias adquiridas.
Estos resultados reflejan la creciente importancia de la formación continua y de la agilidad para mantener la competitividad tanto a nivel individual como empresarial.
APPrendere, a través de sus servicios de consultoría, puede permitir a las empresas implementar estas tecnologías mediante la creación de estrategias personalizadas.
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