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Una relato del webinar Docebo × APPrendere × Allwyn Hellas Llevar la formación a gran escala ya es todo un reto. Crear una experiencia que las personas realmente quieran utilizar es aún más difícil. Esta es la historia de Allwyn Hellas, operador multinacional del sector de las loterías y el entretenimiento que, con Docebo y … Leer más
¿Qué significa Skills Intelligence en 2026? En 2026, la Skills Intelligence representa la evolución de las estrategias tradicionales de Aprendizaje y Desarrollo. Ya no se trata únicamente de impartir formación, sino de comprender qué competencias existen en la organización, cuáles serán necesarias en los próximos años y cómo desarrollarlas de forma continua. Para los responsables … Leer más
En el nuevo panorama del trabajo híbrido, mantener altos niveles de compromiso en los procesos de aprendizaje ya no es simplemente una cuestión de ofrecer contenidos, sino un verdadero reto estratégico. La distancia física, las jornadas laborales fragmentadas y la superposición de estímulos digitales afectan profundamente a la motivación. Ante la ausencia de momentos espontáneos … Leer más
A medida que las organizaciones crecen, gestionar las certificaciones de los empleados se vuelve cada vez más complejo. Los registros de formación suelen estar dispersos entre múltiples sistemas, las fechas de renovación se controlan manualmente y la elaboración de informes de cumplimiento puede convertirse en una tarea que requiere mucho tiempo. ¿El resultado? Una mayor … Leer más
El microlearning a menudo se percibe como una tendencia más, pero su verdadero valor reside en el impacto medible que puede tener en el rendimiento y en el compromiso con el aprendizaje. En esencia, el microlearning desglosa temas complejos en unidades de aprendizaje breves diseñadas para encajar en el flujo de trabajo diario. Este enfoque … Leer más
De las plataformas a los sistemas de aprendizaje En el panorama actual del aprendizaje digital, el concepto de ecosistema de aprendizaje marca un cambio profundo con respecto al enfoque tradicional basado en una única plataforma. El aprendizaje ya no se produce dentro de una sola herramienta ni en momentos aislados; se desarrolla a lo largo … Leer más
En la mayoría de las empresas, los learning analytics existen, pero rara vez generan un impacto real. Los datos del LMS se exportan, se analizan y se almacenan en archivos de Excel que describen lo que se ha hecho, no lo que ha cambiado. El problema no es la falta de información, sino la fragmentación … Leer más
En el sector retail, donde cientos de colaboradores operan cada día, la formación interna es un desafío constante. Antes de adoptar un Learning Management System (LMS) o sistema de gestión del aprendizaje personalizado, la plataforma de e-learning de la empresa se percibía como rígida y poco atractiva, con una baja participación por parte del personal … Leer más
El aprendizaje corporativo está llegando a un punto de inflexión. A medida que las organizaciones se enfrentan a rápidos cambios tecnológicos, escasez de habilidades y expectativas cambiantes de la fuerza laboral, las estructuras tradicionales de aprendizaje y desarrollo ya no logran seguir el ritmo. En 2026, el aprendizaje ya no puede considerarse una función de … Leer más
Crear un plan de formación eficaz es uno de los mayores retos para quienes se ocupan del desarrollo de competencias en la empresa. Ya no basta con definir un calendario de cursos: se necesita una estrategia que se centre en las personas, sus motivaciones y sus necesidades reales de crecimiento. En este artículo veremos cómo … Leer más