Es wurde in Italien entwickelt und ist heute weltweit präsent: Docebo ist seit dem ersten Tag ein Partner von APPrendere, und wir von APPrendere sind Experten für Docebo. Die Beziehung ist buchstäblich eine tägliche: Wir setzen uns intensiv mit den Bedürfnissen unserer Kunden auseinander und suchen nach der besten Lösung für jeden von ihnen.
Warum sollte sich ein Unternehmen mit einem LMS ausstatten? Was bringt ihm das?
Je nach Branche und dem Szenario, das der Kunde umsetzen möchte, können sich ganz spezifische Vorteile ergeben. Wenn wir eine allgemeine Aussage darüber treffen wollten, was unabhängig davon die wichtigsten Vorteile eines LMS sind, könnten wir eine Liste wie diese erstellen:
- Senkung der Aus- und Weiterbildungskosten: vollständige oder teilweise Digitalisierung von Präsenzkursen (Reduzierung der Logistikkosten für Schulungen vor Ort) und Rationalisierung/Wiederverwendung von Lerninhalten.
- Senkung der Schulungszeit für Mitarbeiter, Kunden und Partner: die Möglichkeit, Mitarbeiter auf jede beliebige Art, zu jeder beliebigen Zeit und an jedem beliebigen Ort zu schulen, reduziert die Schulungszeit für alle Lernenden erheblich – unabhängig von der Art des implementierten Anwendungsfalls.
- Automatisierung: Durch die Möglichkeit der teilweisen Automatisierung von Verwaltungstätigkeiten im Zusammenhang mit Aus- und Weiterbildung (Anmeldungen, Berichte, Benachrichtigungen usw.) kann die Effizienz der Prozesse verbessert werden, indem die Anzahl der für die Verwaltung des Projekts erforderlichen Personen verringert wird.
- Compliance: Beim Durchführen von Schulungen müssen Compliance-Regeln eingehalten werden, was sich mit einem Tool wie einem LMS leicht sicherstellen lässt.
- Verfolgung von Lernfortschritten: Die Möglichkeit, Lernfortschritte zeitnah zu verfolgen, gibt Aufschluss über die wichtigsten Kompetenzlücken der Lernenden. Um diese Lücken zu schließen, können dann entsprechende Reskilling- oder Upskilling-Maßnahmen ergriffen werden.
- Entdeckung von Talenten: Social Learning-Funktionen ermöglichen es, verborgene Talente innerhalb des Unternehmens zu entdecken.
- Knowledge Retention: die Möglichkeit, das Wissen der Menschen durch Werkzeuge des Social Learning zu erhalten. Auf diese Weise wird verhindert, dass wichtige Informationsbestände verloren gehen, insbesondere wenn wichtige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
- Messung der Auswirkungen der Schulung: Der Zeitaufwand für die Erstellung komplexer Schulungsprogramme und die fehlende Möglichkeit, deren Effektivität zu verfolgen, ist oft eine Einschränkung, die durch die Einführung eines modernen LMS überwunden werden kann.
Und was ist mit den Lernenden? Erleichtert ein LMS auch ihnen das Leben oder ist es nur für Unternehmen nützlich?
Auch die Lernenden haben einen großen Nutzen davon. Ein Überblick:
- Erwerb von Kompetenzen, die für die berufliche Weiterentwicklung erforderlich sind: Ein LMS bietet Lernenden Zugriff auf einen äußerst umfangreichen Schulungskatalog, dank dem sie sich über Aspekte informieren können, die interessant für ihre eigene berufliche Entwicklung sind – unabhängig von den Inhalten, die das Aus- und Weiterbildungs-Team vermittelt.
- Engagement: Die Erfahrung eines Lernenden in einem LMS sollte ansprechend und anregend sein. Eine gute Lernerfahrung oder fortgeschrittene Gamification-Tools haben einen großen Einfluss auf die Wahrnehmung der Lernenden, was sich auch positiv auf die erzielten Ergebnisse auswirkt.
- Anerkennung der eigenen Talente: Die Funktionen des Social Learning helfen den Lernenden, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sie für das Unternehmen sichtbar zu machen. Die Entdeckung neuer SME (Subject Matter Experts, dt. Fachexperten) erfolgt zunehmend durch den Einsatz dieser Systeme und erleichtert den Prozess der Entdeckung neuer Talente.
Das wars für heute. Bis zur dritten und letzten Folge überlassen wir Ihnen diese Checklisten, die uns Marco vorgeschlagen hat. Wie können Sie diese auf Ihr Unternehmen anwenden? Was würde sich dadurch zum Besseren verändern, und wie stark?
