Schulung

Microlearning: kleine Module, große Wirkung auf die Unternehmensproduktivität

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Im Zeitalter von Schnelligkeit und Hypervernetzung ist Zeit kostbar. Für Unternehmen ist es eine große Herausforderung, Mitarbeiter effektiv zu schulen, ohne den Arbeitsablauf zu unterbrechen. Microlearning bietet sich als innovative Lösung an: kurze, maßgeschneiderte Lernmodule, die mit minimalem Aufwand maximale Effektivität erzielen. Warum funktioniert Microlearning? Microlearning nutzt prägnante, fokussierte Inhalte, die ideal sind, um die … Weiterlesen …

Die Auswirkungen der neuen Technologien auf die Bildung

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Zwei Personen schauen auf einen interaktiven Bildschirm, der ein konzeptionelles Bild eines mit KI vernetzten Gehirns und von Schaltkreisen zeigt, das die Auswirkungen neuer Technologien wie künstliche Intelligenz und Elektronik auf die Bildung darstellt. Im Hintergrund sind moderne grafische Elemente in blauen und türkisfarbenen Tönen zu sehen. Auf der linken Seite sind stilisierte Balken und Mikrochip-Schaltkreise zu sehen, Symbole für technologische Innovation.

Das Internationale Barometer: Transformationen, Kompetenzen und Lernen analysiert die wichtigsten Trends, die die Entwicklung von Kompetenzen und das Lernen weltweit prägen. Die Ende 2024 veröffentlichte Studie konzentriert sich auf die Auswirkungen der neuen Technologien, insbesondere der generativen künstlichen Intelligenz (KI), die die Arbeitsanforderungen radikal verändert und neue Herausforderungen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Personalleiter … Weiterlesen …

Wie man das Lernen in Unternehmen verändert: Innovation ist der Schlüssel!

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Gruppen von begeisterten Fachleuten im Bereich des kollaborativen Lernens, die sich auf Innovationen in der Unternehmensschulung konzentrieren: Einbeziehung fortschrittlicher Technologien wie virtuelle Realität und interaktive Dynamik in einem modernen Umfeld.

Wie wir bereits erwähnt haben, kann das Lernen im heutigen Unternehmensumfeld nicht mehr statisch sein. Traditionelle Schulungsmethoden, die auf Präsenzveranstaltungen oder standardisierten E-Learning-Kursen beruhen, reichen nicht aus, um den neuen Anforderungen der Unternehmen gerecht zu werden. Innovation steht im Mittelpunkt, wenn es darum geht, das Lernen in Unternehmen zu verändern, eine kontinuierliche Kompetenzentwicklung zu gewährleisten … Weiterlesen …

Schulung personalisieren. Und zwar nicht nur zum Schein

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Die Ära der Schulung im Sinne von Unterricht im Klassenzimmer liegt nunmehr in den letzten Zügen. Damit wir uns nicht falsch verstehen: Es geht nicht darum, Präsenzveranstaltungen komplett abzuschaffen, ganz im Gegenteil. Aber sie sind nicht mehr das eine Werkzeug für die Ausbildung: Sie sind nur noch einer der vielen Kanäle und Methoden, die Menschen … Weiterlesen …

Adaptives Lernen: wie es funktioniert und was es bringt

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Adaptive Learning

„Ich habe keine Zeit, es gibt immer so viel zu tun“: Dies ist einer der häufigsten Einwände, die von Mitarbeitern in Unternehmen (auf allen Ebenen) vorgebracht werden, wenn sie mit der Aussicht auf eine Schulung konfrontiert werden. Neben dem Gefühl, keine Zeit zu haben, sind auch ein Mangel an geistigem Freiraum, d. h. an Aufmerksamkeit … Weiterlesen …

Die Disruption der Schulung

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Digitale Disruption ist in mehreren Branchen seit Jahren Realität. Aber jetzt hat sie auch in die Büros Einzug gehalten, in das Leben der Angestellten. Und auch in das von Beratern, Ausbildern und Coaches – ob es ihnen gefällt oder nicht. LMS-Plattformen, Erstellung und Verwaltung von Inhalten, immer fortschrittlichere Kommunikationstechnologien… Diese und viele andere Elemente (von … Weiterlesen …