Ein Einblick aus dem Webinar von Docebo × APPrendere × Allwyn Hellas Schulungen in großem Maßstab bereitzustellen, ist bereits eine Herausforderung. Ein Erlebnis zu schaffen, das die Menschen tatsächlich gerne nutzen, ist noch schwieriger. Dies ist die Geschichte von Allwyn Hellas, einem multinationalen Anbieter im Lotterie- und Unterhaltungssektor, der mit Docebo und der Unterstützung von … Weiterlesen …
Im neuen Szenario des hybriden Arbeitens ist es keine einfache Frage der Inhaltsbereitstellung mehr, ein hohes Engagement in Lernprozessen aufrechtzuerhalten, sondern eine strategische Herausforderung. Physische Distanz, fragmentierte Arbeitstage und die Überlagerung digitaler Reize beeinflussen die Motivation erheblich. Ohne spontane Austauschmomente und einen gemeinsamen Kontext besteht die Gefahr, dass Weiterbildung als ergänzende Aktivität wahrgenommen wird, die … Weiterlesen …
Im Einzelhandel, wo täglich Hunderte von Mitarbeitenden tätig sind, stellt die interne Weiterbildung eine kontinuierliche Herausforderung dar. Vor der Einführung eines personalisierten Learning Management Systems (LMS) wurde die E-Learning-Plattform des Unternehmens als starr und wenig ansprechend wahrgenommen, mit geringer Beteiligung der Mitarbeitenden in den Filialen. Die traditionellen Inhalte galten als zu lang und nicht ausreichend … Weiterlesen …
Eine Zusammenfassung dessen, was in der Unternehmensbildung funktioniert hat Das Jahr 2025 hat die L&D-Welt (Learning & Development) grundlegend verändert. Weiterbildung ist nicht mehr nur ein Benefit, sondern ein strategisches Instrument zur Verbesserung von Performance, Engagement und Mitarbeiterbindung. Hier sind die Lern- und Entwicklungsstrategien, die dieses Jahr den größten Unterschied gemacht haben. 1. Kontinuierliches und … Weiterlesen …
Blended Learning vereint die Flexibilität des E-Learnings mit dem Mehrwert der persönlichen Interaktion im Klassenzimmer. Dieser hybride Ansatz optimiert den Lernprozess, indem er die Vorteile beider Welten kombiniert. Was ist Blended Learning? Blended Learning kombiniert Präsenzunterricht mit digitalen Lernmodulen und nutzt moderne Technologien, ohne auf den direkten Austausch im Unterricht zu verzichten. Dieses Modell wird … Weiterlesen …
Künstliche Intelligenz (KI) verändert derzeit die Welt der betrieblichen Weiterbildung und verspricht individuellere, effizientere und spannendere Lernerfahrungen. Doch handelt es sich um eine echte Revolution – oder lediglich um einen Hype? Werfen wir einen Blick darauf, wie Unternehmen KI in ihre Learning-&-Development-Programme (L&D) integrieren und welche konkreten Vorteile sich daraus ergeben. Wie Unternehmen KI in … Weiterlesen …
Eine zentrale Oberfläche zur Verwaltung von Schulungen, Nutzern und Berichten – mit nur einem Klick Eine effektive Verwaltung der betrieblichen Weiterbildung erfordert fortschrittliche Tools, die Organisation und Monitoring vereinfachen. APPdashboard, die von APPrendere – offizieller Partner von Docebo – entwickelte Integration, ist die ideale Lösung für alle, die ihre LMS-Plattform einfach und intuitiv vollständig steuern … Weiterlesen …
Die Automatisierung verändert die betriebliche Weiterbildung grundlegend – sie spart Zeit und verbessert die Effizienz. Mit smarten Tools können HR- und L&D-Manager Schulungen gezielt verwalten und ein ansprechenderes Lernerlebnis bieten. Warum Weiterbildung automatisieren? Die Automatisierung von Lernprozessen reduziert manuellen Aufwand, eliminiert wiederkehrende Aufgaben und schafft Freiräume für wirksamere Entwicklungsstrategien. Darüber hinaus ermöglicht sie eine personalisierte … Weiterlesen …
Zahlen erzählen Geschichten. Hören Sie Ihrer zu? Im Bereich der betrieblichen Weiterbildung sind Daten nicht nur Zahlen: Sie sind wertvolle Signale, die zeigen, wie, wann und wie viel Ihre Mitarbeitenden wirklich lernen. Learning Analytics sind heute ein zentrales strategisches Instrument für jeden L&D- und HR-Manager, der wirksame, messbare und geschäftsorientierte Lernprozesse gestalten möchte. Learning Analytics … Weiterlesen …
Unternehmensschulungen sind ein grundlegender Pfeiler für die Kompetenzentwicklung und das Wachstum von Organisationen. Eine der größten Herausforderungen für HR- und L&D-Manager ist die geringe aktive Beteiligung der Mitarbeitenden. Wie lässt sich das Engagement in Schulungen steigern? Hier sind einige praxisnahe Strategien, um Weiterbildung ansprechender und wirkungsvoller zu gestalten. 1. Personalisierung der Weiterbildung Ein Hauptgrund für … Weiterlesen …